第147章 企业改革 (第1/2页)

沈静与红鹿市飞宇食品有限公司之间的合作正有条不紊地向前推进着。在此过程中，她充分借鉴了飞宇食品所采用的先进管理模式，并以此为蓝本，针对自家工厂的管理体系展开了一场全面而深入的变革。

首先，沈静重新审视了现有的组织架构，根据业务需求和人员能力进行了优化调整，明确了各部门、各岗位的职责权限，建立起更为高效的沟通协调机制。接着，她引入了科学的绩效考核制度，将员工的工作表现与薪酬待遇紧密挂钩，激励大家积极进取、奋发有为。

不仅如此，沈静还注重提升团队素质，通过内部培训、外部进修等方式，不断提高员工的专业技能和综合素养。同时，她大力倡导创新精神，鼓励员工提出合理化建议，推动企业持续发展进步。

在生产环节，沈静严格把控产品质量关，加强原材料采购、加工制作、成品检验等各个环节的监管力度，确保每一件出厂产品都符合相关标准要求。此外，她还积极推行节能减排、绿色环保理念，努力实现经济效益与社会效益的双赢。

经过这一系列改革举措的实施，工厂的整体运营效率显着提高，产品品质得到有力保障，市场竞争力进一步增强。而这些成绩的取得，无疑离不开沈静当初果断借鉴飞宇食品先进管理经验的英明决策。

林羽高声喊道：“老板，您的电话！”

沈静听闻此言，迅速伸手接过电话，礼貌地说道：“喂，您好，我是沈静！”

紧接着，电话那头传来一阵爽朗的笑声，对方开口说道：“沈老板啊，难道连我的声音都听不出来了吗？”

沈静微微一笑，回应道：“嘿嘿，怎么会不知道呢，这不是王厂长嘛！找我有何事呀？”

王建华语气严肃地说：“沈老板，我们这边近期出了点状况，想请您过来处理一下，可以吗？”

“哦？发生什么事了，很急吗？”沈静疑惑地问。

“哎，电话里一时半会儿也讲不明白，您最好还是亲自跑一趟吧。”王建华的语调透露出些许急切。

沈静心下暗自思忖，但并未表露出来，爽快地答复道：“好的，我立刻就过去。”

挂断电话后，沈静向厂里的员工简单交代了几句，然后脚步匆忙地朝着王建华的工厂赶去。

沈静匆匆忙忙地找到李建国，焦急地对他说：“师傅，麻烦您送我去一下隔壁县王厂长那里吧！事情比较紧急，拜托您了！”

李建

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！